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| Ⅰ.応募について(新卒採用の場合） |
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| Q 1：応募のスケジュールについておしえてください。 |
| A 1： |
例年は4月～7月に応募受付を行っています。募集状況により変わりますので詳しくは総務部までお問い合わせください。 |
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| Q 2：文系の出身で、ソフト開発の経験は全く無いのですが大丈夫ですか？ |
| A 2： |
問題ありません。当社でも文系出身で入社後に初めてプログラミングを学び短期間の内に一人前のPGとして活躍している社員もおります。 |
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| Q 3：営業職や事務職は募集していないのですか？ |
| A 3： |
募集していません。 |
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| Q 4：採用までの流れを教えてください。 |
| A 4： |
通常は、①書類審査→②一次面接/筆記試験→②二次面接（場合によっては三次面接もあり）→採用、となります。 |
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| Q 5：既卒なのですが応募は可能でしょうか？ |
| A 5： |
可能です。ただその時の募集状況にもよりますので詳しくはお問い合わせください。 |
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| Ⅱ.入社後について |
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| Q 6：新入社員研修はどれくらいの期間実施されるのでしょうか？ |
| Q 6： |
研修ではC言語の基礎課題をメインに取り組んでもらいますが、通常は3ヵ月間です。
ただ、個人差もあることなので理解度・習得度によって2ヵ月～6ヵ月と変動する場合もあります。 |
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| Q 7：入社後の勤務地はどのようになりますか？ |
| Q 7： |
基本的には東京となります。
※業務上、お客様先で作業する場合もありますが都内近郊に限定されます。 |
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| Q 8：Web系の開発をしたいのですが、そういうのは可能でしょうか？ |
| A 8： |
当社もWebの仕事はしてますが常にその案件が動いている訳ではありません。その時の状況により仕事の内容は変わると認識しておいて下さい。
何か一つの技術だけに拘りたいのなら、その方面に強い会社を目指された方が良いかと思います。 |
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| Q 9：社員寮または住宅手当とかはあるのでしょうか？ |
| A 9： |
社員寮はありません。住宅手当は新入社員の場合月5千円支給されます（※世帯主の場合）。 |
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| Q 10：業界的に客先での常駐作業が多いと聞いていて不安なのですが。。 |
| A 10： |
現状当社の場合は社内での受託開発の割合が多いので、1年目は基本的に社内での作業になります。もちろん、従事する業務によってはお客様先での常駐作業もありますが、その場合は必ず先輩社員とのチームで動いてもらいますので安心してください。 |
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| Ⅲ.仕事・会社について |
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| Q11：配属先は、どのようにして決まるのですか？希望は聞いてもらえるのですか？ |
| A11： |
本人の適性、及び仕事の状況で決まります。
もし配属先を変えたい場合は、入社後数年の内に実績をあげてから相談しましょう。
何事も石の上にも三年･･・ですね。 |
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| Q12：資格取得のための支援制度はありますか? |
| A12： |
会社指定の資格については資格取得後に報奨金を支給する制度があります。 |
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| Q13：語学力を活かせる仕事はありますか？ |
| A13： |
常にあるとは言えませんが、一例としては、クライアントの外国メーカーの日本駐在員とチームで協業するプロジェクトが過去にありました。その時は英語でのTV会議、英語メールでのやり取りが必須でした。
通常の業務でも英語の技術資料を調べる場面はあり得るので、何らかの形で英語力は活かせられると思います。
※もちろん英語が苦手でも通常の業務には何ら問題はありませんので安心してください。 |
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| Q14：キサナドゥの社風は？ |
| A14： |
･･・難しい質問ですね。。これは受取り方も様々でしょうから、実際に見て感じてもらうのが一番良いと思います。
一つ言えるのは、当社は厳しいだけでも甘いだけでもありません。仕事には皆責任感を持って厳しく取り組みますが、業務外で逆にゆるくて日々反省な部分もあります。仕事中は無言でPC画面と格闘してる事が多いですが、飲み会などでは上下での隔たりも無くいつも陽気な雰囲気です。
会社には場面ごとに色んな顔があります。そこを良く見極めると良いと思います。
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株式会社キサナドゥ